人总要懂得如何推销自己。常常在想
假如有一天我真的有本事当老板的话，
我会如何对待我的员工?
我们常常埋怨工作量和资金不符，
常常觉得自己是物超所值，
常常认为超时加班就得加薪.....
还有很多的常常。
企业家还是在不断地批评现在
年轻一辈不认真、不坚持、好高骛远的心态。
我不否认有某一撮人当真如此。
可是，在万物通澎的这个时代；
身边的左左右右、前前后后；
都是花费～ 企业家们，发迹了的老板们，
可曾认认真真的去了解员工们所需?
在你眼中看来的微不足道，可是我生活的一切啊～
你站在你的立场在看整个局面；
我于我的观点去出发， 大家不是都没错吗?
可是为何只有指责、批评我们态度的不认真呢?
在面试时；你请我，是你的选择；
到你发现，我能力不及的时候，请别放弃我；
人才; 是被赏识、是被认可、是被栽培成出来的。
ok, 我们来谈栽培，你认为你请一个人回来，
他就应付有余，何许在无谓的钱来栽培?哦，很好的理由。
那，你永远只有庸才为你打工......
业绩永远保持维持在某个数据上，突破免谈！
再者，我跳槽；你说我不能熬苦?
我不是不能熬苦；只是我在质疑我敖得值不值得而已。
我跳槽是因为我们彼此在利益上有冲突，是因为我们彼此找不到共鸣。
你怎么可以只是说我不认真、吃不了苦?
在面试时，你已经“过滤”了一遍；我是经过过滤以后存活的。
我不能为你打江山，是我全错吗？
或许，我错在太嫩、太没能力、还有太多太多的不足。
可是，你也错；错在你当初看“走眼”、错在你没有在走眼以后；
去衡量到底该不该好好栽培你当初的“慧眼”。
慧眼、走眼全在你一掌之中。
别一味把责任推在年轻一辈的肩旁上；
我们有太多太多的东西需要时间慢慢去磋磨、去消化、
去为我们的未来负责。
人说：诸葛难遇。
我说：明君难求！
双方的努力；
不是皮匠也能成诸葛吗?
不是酱菜也能成将才吗?
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